为持续夯实县域青年人才储备底座，打通高校青年人才前置培养、提前储备、定向引育完整链路，海原县依托与兰州大学共建招才引智工作站长效协作平台，面向在校优秀青年开展人才预引进专项培育工作。经前期县域发展需求全域摸排、学子专业特长双向精准匹配，7名覆盖信息通信、生物育种等重点紧缺专业的兰州大学学子正式进驻海原，投身县域产业发展、基层治理一线历练。海原县以精准岗位适配、全周期暖心保障、体系化帮带培育机制，推动校地人才协作从阶段性活动转向常态化人才储备工程，将校地合作框架落地为前置引才、定向育才、长期留才的务实举措。

　　校地共建招才引智工作站，是海原立足特色产业升级、城乡基层治理、乡村振兴等领域长期人才缺口，主动对接重点高校搭建的前置引育载体。为破解人才供需脱节、青年学子实践与就业导向割裂等问题，本次人才预培育工作坚持“发展缺什么、高校育什么、未来留什么”导向。县人才办深入全县机关部门、乡镇基层、本土企业开展需求调研，梳理产业技术攻坚、政务综合服务、县域发展课题调研等实操培育岗位；同步联动兰州大学各院系，结合学子专业研究方向、职业发展规划、回乡服务意愿筛选适配人选，最终确定7名专业契合度高、有志投身县域建设的青年学子驻县历练，实现县域发展需求、青年专业能力、人才前置储备三方精准匹配。

　　学子进驻当日，海原县打造兼具人文温度与本土特色的专属接待流程，摒弃流程化接待形式，以山海相逢花艺伴手礼搭配县域地理标志农产礼包迎接青年储备人才。锁鲜枸杞原浆、南华山槐花蜜、高原苦荞茶、本地黄小米等本土特色物产悉数纳入礼包，将南华山高原资源禀赋、海原乡土发展底蕴尽数呈现，让青年人才直观感受县域惜才爱才的诚意，在初入属地阶段建立情感联结，夯实长期扎根的心理基础。

　　为做实做细人才前置培育全流程管理，县人才工作领导小组办公室牵头组织各接收单位、配套服务部门召开专项统筹部署会。各用人单位逐一明确培育岗位权责、年度重点工作任务、分层递进成长路径，为每名学子配备专属业务帮带专员；县委人才办系统解读县域人才引进扶持政策、生活配套保障、科研实践成果转化落地渠道，搭建校地双向常态化沟通渠道，杜绝“只接收无培养、只实践无规划”的浅层培育模式，确保每一名储备人才在驻县期间有任务、有指导、有成长、有发展预期。

　　跨越兰州校园与南华山麓的百余公里路程，架起高校优质智力资源与县域长远人才储备的双向互通桥梁。本次专项行动是海原—兰州大学招才引智工作站落地实施的首批人才预培育项目，区别于短期观摩式研学，全程围绕“前置储备、定向培育、深耕留才”核心目标推进。引导兰大学子走出办公场所，深入田间产业基地、乡村治理一线，运用专业学识助力高原特色产业提质增效、基层治理提质升级、民生发展调研落地；同时通过沉浸式长期驻县历练，让青年储备人才全方位感知海原丝路文化底蕴、城乡发展变迁、基层群众真实需求，在深度参与县域建设的过程中明晰基层发展价值，树立返乡留县就业创业的职业导向。

　　下一步，海原县将持续释放招才引智工作站平台集聚效能，把青年人才前置培育列为年度常态化重点工作，持续落地在校人才驻县培育、联合课题攻关、校地人才交流座谈、产业项目协同研发等合作事项。持续优化青年储备人才接待关怀、师徒帮带、生活配套、成果转化全链条服务体系，以系统化、长效化引育举措吸引青年人才了解海原、认同海原、选择海原，不断扩充县域青年人才储备库，依托青年智力资源为高原县域高质量可持续发展注入持久动能。