为强化领导班子思想政治建设，促进领导干部提高服务科学发展和促进社会和谐的能力，海原县把交心谈心作为干部思想的“除尘器”,把信访举报作为党员干部的“报警器”，把经济责任审计作为党员干部的“免疫器”，把教育培训作为党员干部的“助力器”，有力地推动了领导班子和干部队伍作风建设。

　　强化党员干部教育培训。坚持把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合、干部教育与关心关爱相结合，依托县委党校主阵地，整合培训资源，完善优化县、乡、村三级培训体系，不断健全部教育培训实效考核评估制度，采取请进来、送出去等多种培训方式，扎实开展各类主次班特别是乡镇党政“一把手”、县直部门负责人、后备干部队伍等重点班次培训，突出开展增强政治理论、发展农村产业、履行经济责任、遵守法纪意识、提高执政能力和科学发展水平等方面的培训，重点提高谋划、统筹、优化、推动发展和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、网络媒体运用等方面的能力，切实增强教育培训的针对性、实效性。

　　坚持任前谈话预警。对新提拔或调整交流的干部，根据不同的岗位和人员身份，以及事前掌握的思想状态，分别采取集中座谈和个别请谈相结合的方式进行。对重要部门、重要岗位因工作需要调整交流的干部，一般由县委主要领导或组织部长直接进行单独座谈，着重听取被调整交流人员的想法和意见，给有想法、有情绪的干部讲明调整交流的具体原因，让其心理豁达开朗，及时消除思想误解，保持心态平衡；对因不胜任现职和干部反响较大需要调整工作岗位的干部，通常由县委组织部长和县纪委书记进行谈话，让其知晓自己在工作存在的问题与不足，并提出需要加强和改进的意见；对新提拔干部一般采取由县委领导和县纪委书记同时进行任职前组织谈话和廉政纪律谈话，让他们牢记组织嘱托，明确任务与职责，带着责任与动力走向新的工作岗位，尽快地适应工作环境，实现好角色转换。开展信访事项约谈。针对群众举报党政领导干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面情节轻微、线索模糊，构不上纪检监察及司法机关立案查处的苗头性问题，按月梳理归类，建立信息台账。定时间、定地点由组织部长或分管部长进行约谈提醒，要求当事人就所反映的问题向组织进行解释或说明，指出需要改进或注意的事项，及时帮助干部反省并加强自身建设，使被约谈对象既能充分理解组织上的关心爱护，又能提高工作积极性。

　　突出经济责任审计。从规范党政领导干部财、权、物等权力入手，把经济责任审计贯穿于领导干部教育、管理、使用全过程，充分发挥审计监督在强化领导班子建设和提升干部队伍素质中的“免疫”作用，着力解决部门管理漏洞和机制缺陷，确保政令畅通，促进部门权力规范运行，引导领导干部强化履行经济责任的政治意识、法律意识、责任意识，促使他们自觉树立正确的政绩观、工作观、权力观。（胡玉蓉）